Løftet
Vi sætter en del af vores honorar på jeres målte løft.
Mindst 20 % tid tilbage på hver deltagers udvalgte arbejdsgange, målt mod deres egen baseline cirka 60 dage efter opsætningen. En del af vores honorar faktureres kun, når målet er nået.
Vilkårene
Hvad vi lover, og på hvilke betingelser.
Sådan fungerer løftet. De præcise vilkår for jeres teams aftales og underskrives, før nogen måling går i gang.
Sådan måler vi
Seks skridt fra baseline til resultat.
- 01Aftal målemetoden først
Før nogen baseline aftaler vi, hvilke arbejdsgange der er omfattet, og én måde at måle dem på, i en måleplan, som begge parter underskriver.
- 02Informér, før der måles
Ledelse, IT og medarbejderrepræsentanter aftaler metoden, og medarbejderne informeres, før nogen måling går i gang.
- 03Baseline
Fire uger på de udvalgte arbejdsgange. Systemdata, hvor de findes, derefter korte, strukturerede tidsstikprøver og selvrapportering til sidst.
- 04Opsætning og byg
Hver person får sit setup og bygger sine første værktøjer sammen med en coach.
- 05Mål igen omkring dag 60
De samme arbejdsgange, målt på samme måde, over fire uger.
- 06Resultat
Løft er sparet tid eller mere output på samme tid, sammenlignet med hver persons egen baseline. Hvis målet ikke nås, faktureres en del af vores honorar ikke.
Løftet
Vores navn er et løfte.
Et løft og et løfte. Vi giver jer et løfte om løftet.
- Trin 1MålsætningVi aftaler et mål om mindst 20 % tid tilbage på hver deltagers udvalgte arbejdsgange.
- Trin 2BaselineFør vi ændrer noget, tager vi tid på det arbejde.
- Trin 3MålingCirka 60 dage efter hver persons opsætning tager vi tid på de samme arbejdsgange igen.
- Trin 4Honorar på spilEn del af vores honorar faktureres kun, når målet er nået.
Løft betyder sparet tid eller mere output på samme tid på de udvalgte arbejdsgange, sammenlignet med hver deltagers egen baseline. De præcise vilkår aftales i hvert forløb. Hver person ser sine egne tal, og ledelsen ser kun resultater for grupper på fem eller flere.
Spørgsmål
Om målingen.
Hvem ser tallene?
Hver person ser sine egne. Ledelsen ser resultater for grupper på fem eller flere. Måledata bruges aldrig til at bedømme, vurdere eller sanktionere nogen, og det skriver vi ind i kontrakten.
Hvad hvis et team ændrer sit arbejde under målingen?
Måleplanen fastlægger arbejdsgangene og outputenheden, så vi sammenligner det, der kan sammenlignes. Arbejdsgange, der forsvinder eller ændrer sig helt, holdes ude efter regler, der er aftalt, før nogen ser resultater.
Hvordan undgår I en nyhedseffekt?
Vi måler cirka 60 dage efter opsætningen og ikke i de første uger. I større udrulninger sammenligner vi også teams, der er sat op, med teams, der endnu ikke er.
Er det her en kontrakt?
Nej. Siden beskriver, hvordan løftet fungerer. De præcise vilkår, herunder hvordan honoraret justeres, aftales i hvert forløb og skrives ind i kontrakten.
Start med ét team.
Ét team. Vi informerer medarbejderne først, tager baselines, sætter alle op og måler igen cirka 60 dage senere. Samme løfte, pris aftalt på forhånd.